Teamgründungs- und Teamarbeitsfähigkeit spielen eine entscheidende Rolle für den Erfolg eines jeden Unternehmens. Aber nur sehr wenige Managers wissen, wie man effektive Arbeitsgruppe aufbaut. Der folgende Artikel bietet den Erfahrungen von Eric V. Holtzclaw- Gründer und CEO von Laddering Work, eine Firma von Marketing und Produktstrategie- über 5 Strategien, die ihrer Fähigkeiten verbessern zu helfen.
Mit dem Ziel der nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens müssen Sie lernen, wie man eine effektive Arbeitsgruppe gründet. Es kann eine schwierige Aufgabe sein. Weil Sie ein Team von Mitarbeitern mit mehreren Fähigkeiten und unterschiedlichen Persönlichkeiten brauchen, um gemeinsam auf ein gemeinsames Ziel zu richten. Wenn ich mir die Taktik der Anwendung guter Manager aussehe, merkte ich 5 gemeinsamen Dinge der Durchführung Teambildungs:
1. Verstehen Stärken jedes Einzelnes
Sie müssen die Stärken der einzelnen Mitarbeiter verstehen, um die besten Bedingungen für sie zu schaffen, damit sie ihre Stärken benutzen und Erfolg haben können.
Es ist sehr schwierig zum Erfolg für den Arbeitnehmer auf der Grundlage der Fachkräftemangel, vor allem, wenn der Mangel ist ein Teil ihrer Natur. Wenn Teammitgliedernicht gut jedes Detail der Arbeit tun, werden sie nie gut tun, wenn allein machen. Sie müssen entscheiden, dass sie ihres Arbeitsteil gut tun zu lassen oder sie in der Mitarbeitergruppen nehmen, damit andere Arbeiter ihre Mängel ausgleichen.
Ich habe ein ausgezeichneter Kundenbetreuer in der Problemlösung mit Kunden- vor allem mit schwierigen Kunden - aber sie wollte jedes Detail der Arbeitnicht gutmachen. Ich nahm sie mit anderen Mitgliedern der Gruppe zusammen, um ihreMaterialzu überprüfen, bevor sie gesendet werden.
2. Ermutigen Transparenz
Teamwork ist sehr ähnlich in der Familie. Sie brauchen ihre Stärken zu fördern. Ihre Hauptaufgabe ist es, den Mitgliedern helfen, einander besser zu verstehen .
Es ist nicht einfach, aber wenn Ihre Strategie erfolgreich ist, werden Ihre Mitarbeiter versuchen, die Stärke und das Engagement für die Firma zu fördern.
3. Einrichten der grundlegenden Prinzipien
Ihre Arbeitsgruppe sollen verstehen, wie Sie wollen, das sie tun. Ich bin ein Manager an der Problemlösung im Zusammenhang mit dem Projekt aber ich habe immer darauf behaupten, dass alle ihreIdeen einbringen, um bessere Lösungen zu finden. Wenn Probleme auftreten, möchte ich nicht auf die Frage folgen, wie ein Fehler ist oder warum es passiert. Ich mag die Zeit nehmen, um es in einem geeigneten späteren Zeitpunktzutun. Ich habe ein Sprichwort: " Sie sollen mich nicht ein Problem ohne Lösungbringen " und "Ich will nicht wissen, warum wir das nicht tun können. Ich möchte darauf konzentrieren, wie wir es tun können" .
Die anderen Managersanalysieren die Ursachensofort und dann suchen Auflösung. Arbeitsstil jeder Menschen ist anders und hängt oft von der Art der Arbeitab. Es ist wichtig, dass Ihr Team den Stil, den Sie wollen, um mit Menschen für gemeinsame Ziele hin zu arbeiten versteht.
4. Lassen Sie sie wissen, dass Sie immer sie unterstützen
Als Führer einer Gruppe, Ihre Mitglieder müssen kennen, dass Sie ihre größte Unterstützung sind . Ich sah meine erste Aufgabe. Das ist Hindernisse auf dem Weg zum Erfolg unseres Teams zu entfernen und sie bei Problemen mit Kunden oder anderen Gruppenzu unterstützen. Wenn Teammitglieder wissen, dass sie immer die bedingungslose Unterstützung bekommen, fühlen sie sich sicherer.
5. Geben Vorzugsbehandlung
Geben das Ziel, das Ihre Gruppe durchführen können und einen Urlaub am Ende des Quartals. Machen Flexibilität in ihrer Arbeit Zeitpläne oder Preisgeld. Die Team-Mitglieder haben unterschiedliche Fähigkeiten, deshalb können sie das große Erwachen unterschiedlich bekommen, so Sie können die Behandlung drehen, die Sie geben oder flexibel nach Ihrer Weise ändern. Das ist immer der Schlüssel zum Erfolg.
In meiner Gruppe gibt es Mitglieder, die mehr Urlaub wollen während andere Menschen Geld für Erlebnisse setzen. So viel Kopfgeld sind ineffektiv als Urlaubsgeld oder Geschenkkarten ... Dies unterstreicht noch einmal, dass Sie die Persönlichkeit jedes Mitgliedsder Gruppe verstehen sollen.
Der Weg zum Aufbau der effektiven Arbeitsgruppen: Verstehen den Stärken jedes Einzelnen, Ermutigen die Klarheit in der Arbeitsstil, Einrichten der grundlegenden Prinzipien, Geben Arbeiter die Vorzugsbehandlung, immer unterstützen sieund helfen ihnen.
Teamgründung und effektive Teamarbeit spielen wichtige Rollen für den Erfolg eines jeden Unternehmens, so sollte jeder Führer geeignete Methoden anwenden, um dies zu erreichen. Zusätzlich zu den oben genannten, müssen die Managersdie Partnerschaftsbeziehungen mit ihren Mitarbeitern schaffen. Sie ermutigen sie immer, sogarwenn sie nicht gut tunund Fehler machen. Deshalb fühlen sich Ihre Mitarbeiter zuversichtlich, versuchen Engagement für die Organisation und sind immer treueMitgliederder Firma.
Wünschen Ihnen viel Erfolg !