Unsere Kultur wird als allgemeine Merkmale, wie man läuft und wie die Aktivitäten des Unternehmens verstanden. Die Schaffung von Kultur ist immer verbunden mit den Mitgliedern beschäftigt sind und haben nachhaltige Wirkung.
Die Tatsache, dass viele große Firmen mehr Zeit und Geld investieren, um ihre Unternehmenskultur zu schärfen. Aber die Schaffung einer starken Kultur rechts von der Rekrutierung von geeignetem Personal in vielerlei Hinsicht auch gleich wichtig.
Hier werden der Austausch von Erfahrungen aus Business-Besitzer von The Missing Link - Information über die Firma System-Technologie und Multimedia-Dienste in Großbritannien, wurde von Alex und Daniel Forsythe Gambotto gegründet.
Kürzlich hat das Unternehmen seine Operationen und Verschmelzung von Informationstechnologie-Dienstleistungen unter seinem Künstler-Gruppe (ein führendes Unternehmen in Australien spezialisiert auf Design, Entwicklung, Integration, Management und Support Business-Anwendungen erweitert Geschäft).The Missing Link Erweiterung der fachlichen und technischen Know-how, Personal zu erweitern und erreichen bedeutende Geschäftsergebnisse. Gesellschaft erworbenen zusätzlichen 40 bis 60 Mitarbeiter, Umsatz 14.41 Mio. im Vorjahr und konnte weitere 20 bis 22 Millionen steigen in diesem Jahr.
Allerdings sind diese Zahlen nicht, dass das Unternehmen keine Barrieren konfrontiert überhaupt. Personalangelegenheiten ist ein Punkt wert, hier erwähnt, nach Fusionen und in Betrieb genommen, hat die Oberflächlichkeit der Manager bei der Einstellung kein Hindernis für eine kleine organisatorische Kultur verursacht.
Einer der Gründer des Unternehmens, sagte er Gambotto: "Anfangs haben wir nur wirklich wollen, um Menschen, die guten beruflichen Fähigkeiten, anstatt sich auf die Fähigkeit, ihr Verhalten zu kommunizieren haben, zu mieten. Wir haben klare Stellenbeschreibungen, Einstellung von Personal für jede spezifische Aufgabe, frage diejenigen, die professionell und in der Lage, entsprechende Position übernehmen müssen. Aber in der Tat, viele Unternehmen haben ein Problem Irrtum bei der Einstellung, und unser Unternehmen als gut. Es wäre nicht übertrieben zu sagen, dass diese Personen kann nicht funktionieren, können sie kaum in einem geschäftlichen Umfeld mit professionellen forte zu arbeiten. "
Nicht lange danach, beide Mitbegründer - Forsythe und Gambotto - haben erkannt, dass nur eine gute berufliche Fähigkeiten nicht genug ist. Und sie schnell ändern Maßnahmen. "Wir haben eine spezielle Einstellung System etabliert und als separater Prozess. Insbesondere wird das Recruiting-Team verbringen Sie Zeit, um herauszufinden, sehr sorgfältig die gesamte Vorhandensein einer persönlichen, anstatt beruflichen Fähigkeiten. Im Wesentlichen muss das Unternehmen beide Aspekte, technische Fähigkeiten und Soft Skills zu erfüllen. "
Zeigte auch Gambotto fügte hinzu, dass er sich überzeugt hatte nicht sein "fordert alle" für die Kandidaten während des Interviews. Um dies zu erklären, sagte er: "Ich denke, dass manchmal die Interviewer angeworben" falschen "Leute, nur weil die Kandidaten, was das Unternehmen benötigt kennen und haben die Antworten vorbereitet. Wenn Arbeitgeber hören, von den Kandidaten, obwohl nur ein paar Worte ähnlich dem, was die Unternehmen erwarten Arbeitgeber sofort zu mieten. "Der Fehler von dort aus starten kann.
Er erkannte auch, dass der Beginn der Einstellung, der er nicht nur für sich selbst herausfinden meisten der Fragen, die der Kandidat auf den Kriterien machte er sich in ihnen vorgeschlagen werden. Und kein Zweifel, wenn sie tatsächlich den Anforderungen des Unternehmens, gestand sie sich leicht.
Selbst einige, die früh in der Missing Link und schließlich wurden interviewt in den Kunden des Unternehmens rekrutiert. Der Grund dafür ist, dass sie die Gambotto Interviews mögen und zu schätzen er wird sich nie um sie in eine Position, die sie nicht zeigen Interesse und nicht ihre Fähigkeit setzen.
Gründer von The Link-vielversprechen bietet auch Anregungen für Unternehmen, kleine und mittlere - wo die Leute denken oft mit mäßiger Belastung und nicht erfüllen kann, Schwierigkeiten bei der Rekrutierung viele große Unternehmen - müssen mehr Rekrutierung konzentrieren. Obwohl diese Unternehmen in den Prozess der Entwicklung sind, werden die langfristigen Fehler der aktuellen Personal-Barrieren durch die Entwicklung ihrer Unternehmen zu schaffen. Und für große Unternehmen, Multi-Link die vielen Bereiche in der Nutzung von Ressourcen und Abstimmungsprozess, wird Rotation stark zu reduzieren, die Folgen der oben genannten Fehler.
(Kap. und Redaktion)
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Eine prosperierende Geschäftsentwicklung ist ein Geschäft mit geeignetem Personal ausgestattet, um sowohl technische Kompetenzen und Soft Skills zu erfüllen. Die Kombination von Dutzenden, Hunderten oder sogar Tausenden von Menschen zusammen in einem Unternehmen oder einer Gruppe und machen sie sich wohl fühlen bei der Arbeit ist äußerst schwierig und erfordert eine starke Unternehmenskultur . Also darauf achten, personelle Angelegenheiten von Anfang an haben die Menschen mit Ihnen die Fähigkeit, Ideen für Business nähren angehoben, die Rekrutierung der "richtigen" Menschen und ihnen eine echte kulturelle Umfeld ideal.
Die Praxis hat gezeigt, dass zusätzlich zu Gehältern, Unternehmenskultur "Weg" zu gewinnen und zu behalten Top-Talente ist. Die meisten Menschen gehen, um auf allen Ebenen arbeiten wollen, in einer gesunden Umgebung zu arbeiten und fair behandelt werden. Während die Geschäfte in jedem Maßstab, vor den Risiken nicht bei der Rekrutierung von Qualität interessiert sind, ist auch sehr groß und Fehler aus der Compilation "falschen" Objekte können auch dazu führen, diese Auswirkungen auf die Kultur Beamte, vor allem wenn Unternehmen expandieren zu entwickeln, oder fusioniert.
Haben auch in der ersten, um die entsprechende Unternehmenskultur zu finden und sicherzustellen, dass die Rekrutierung Unternehmen mit talentierten Segler, festen Phasen und synergistische Expertise in den sozialen Fähigkeiten - ein die Dinge, die benötigt wird, um Schiff über lange Wellen, überquerte die Wetterbedingungen und große Dock-Anschlüsse.